Einkäufer-Gehaltsreport 2017 (Schweiz)

Schweiz: Gehälter im Einkauf unfair verteilt

• Erfahrung zahlt sich aus
• Mehrfach Graduierte sind Top-Verdiener
• Innovationen werden kaum gewürdigt
• Kompletter Report kostenlos online

Düsseldorf/Hamburg, den 25. Oktober 2017 – Die Kloepfel Group, der Dienstleister für den Einkauf im Mittelstand, hat zusammen mit ihrem Partner „Wer liefert was“, dem führenden B2B-Marktplatz, Einkaufsleiter und Einkäufer 2017 zum fünften Mal nach ihren Gehältern befragt. 94 EinkaufsmanagerInnen nahmen an dem branchenübergreifenden Report teil.

Zu wenige Frauen im Einkauf

92% der Einkäufer im Teilnehmerfeld sind männlich; nur 8% sind weiblich. Nur jede zehnte Einkaufsleitung wird mit einer Frau besetzt. Männliche Einkaufsleiter verdienen auch dieses Jahr mehr als ihre Kolleginnen. Während Einkaufsleiterinnen durchschnittlich 106.666 CHF verdienen, erhalten Einkaufsleiter 117.025 CHF.
„Die Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern in vielen Bereichen der Wirtschaft, sind auch im Einkauf deutlich zu spüren und haben sich mit Blick auf die letzten Jahre in keiner Weise gebessert. Hier sind neben der Politik auch die Unternehmer und Verbände gefordert, diese Ungleichheiten abzuschaffen“, stellt Philipp Heymann, Geschäftsführer von Kloepfel Recruiting, fest.

Bezahlung nach Leistung – Innovationsbeiträge zu wenig wertgeschätzt

Sowohl bei den Einkäufern (36%) als auch bei den Einkaufsleitern (29%) wird die Einkaufsleistung überwiegend an den Einsparungen gemessen. Auf dem zweiten Platz folgt die Liefertermintreue mit 26% bei den Einkäufern und 26% bei den Einkaufsleitern. 14% der Einkäufer und 13% der Einkaufsleiter werden an möglichst starker Lieferantenintegration gemessen. Nur bei rund jedem zehnten Einkäufer und Einkaufsleiter werden Innovationen finanziell honoriert. Einkäufer die an Einsparungen gemessen werden, erhalten 105.173 CHF und Einkaufsleiter erhalten in dieser Kategorie 124.569 CHF.

„Diese Zahlen sind insofern erschreckend, als dass der Einkauf mit seinen zahlreichen Schnittstellen im Unternehmen und mit den Lieferanten im Rahmen der Digitalen Transformation große Chancen hat, als Innovator eine Schlüsselrolle zu besetzen. Viele Umfragen belegen, dass der Einkauf 4.0 für die Unternehmen als Innovationsmotor und Prozessoptimierer gegenüber dem Kostendrücker an Bedeutung gewinnt“, sagt Sebastian Thelen, Geschäftsführer von Kloepfel Digital Transformation.

Erfahrene sind Top-Verdiener

Sowohl bei den Einkäufern als auch bei den Einkaufsleitern verdienen diejenigen mit der größten Berufserfahrung das höchste Gehalt. So erhalten Einkäufer mit 25-30 Jahren Berufserfahrung 124.000 CHF, Einkaufsleiter mit gleicher Erfahrung werden mit 138.000 CHF belohnt.

Einkäufer, die nur 5 Jahre oder weniger Berufserfahrung vorweisen können, erhalten 87.256 CHF. Einkaufsleiter mit dieser Berufserfahrung verdienen 90.612 CHF.

Gehalt nach Ausbildungsgrad – Mehrfache Graduierung wertvoll

35% der Einkäufer haben lediglich eine Ausbildung abgeschlossen. Bei den Einkaufsleitern ist es mit 63% ebenfalls der Großteil. Jeder vierte Einkäufer hat nur ein Studium absolviert. Eine Ausbildung und ein Studium haben von den befragten Einkäufern 35% und von den Einkaufsleitern 31% hinter sich. Nur 4% der Einkäufer und 3% der Einkaufsleiter haben mehrfach graduiert.

Unter den befragten EinkaufsmanagerInnen zählen die mehrfach graduierten Einkaufsleiter mit einem Gehalt von 128.000 CHF zu den Top-Verdienern. Am wenigsten verdienen diejenigen Befragten, die eine Ausbildung abgeschlossen haben, sie kommen auf ein Gehalt von 102.888 CHF bei Einkäufern und 112.317 CHF bei Einkaufsleitern.

Teilnahme an Fortbildungen

Bei der Erhebung fällt auf, dass nur jeder zweite Einkäufer und nur sieben von zehn Einkaufsleitern mindestens eine Fortbildung besucht haben. Einkäufer mit Fortbildung erhalten 107.833 CHF, während sie ohne Fortbildung lediglich mit 105.615 CHF rechnen können. Einkaufsleiter mit Fortbildung werden mit 117.000 CHF belohnt, rund 5.000 CHF mehr als ihre Kollegen ohne Fortbildung (111.933 CHF).

Carsten Reetz, Geschäftsführer von Kloepfel Personalmanagement, meint dazu, “Gerade durch den digitalen Umbruch der Wirtschaft, sind Fortbildungen beispielsweise zum Umgang und zur Deutung von Big Data unerlässlich und tragen damit automatisch zu Gehaltsverbesserungen bei.“

Doreen Schlicht, Chief Marketing Officer und HR bei „Wer liefert was“, ergänzt, „Einkäufer, die beispielsweise lernen wie sie ihre Einkaufs- und Lieferantendaten analysieren und interpretieren können, gewinnen in den Unternehmen an Wichtigkeit und damit auch an Wert. Generell gewinnen Business Analysten für Unternehmen an Bedeutung und sind auf dem Arbeitsmarkt aktuell stark nachgefragt.“

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Über „Wer liefert was“
„Wer liefert was“ ist der führende B2B-Marktplatz in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Als meistbesuchte Internetplattform für den professionellen Einkauf bietet wlw Zugriff auf Millionen von Produkten und Dienstleistungen im B2B-Segment. Auf wlw.de, wlw.at und wlw.ch treffen monatlich 1,3 Millionen Einkäufer mit echtem Bedarf auf rund 560.000 Lieferanten, Hersteller, Händler und Dienstleister in rund 47.000 Kategorien. Die präzise und einfache Suche liefert Einkäufern jeden Monat verlässliche Informationen zu Unternehmen und ihren Produktportfolios – inklusive aktueller Kontaktdaten. Das Angebot von wlw ist für Einkäufer und als Standardprofil für Inserenten kostenfrei. „Wer liefert was“ hat seinen Hauptsitz in Hamburg und beschäftigt 200 Mitarbeiter. Das Unternehmen wurde 1932 gegründet und gab als erster Anbieter gedruckte Nachschlagewerke für gewerbliche Einkäufer heraus. Seit 1995 bietet wlw seine Services ausschließlich online an. Weitere Artikel, Informationen, Pressemitteilungen sowie Downloads finden Sie hier und im wlw Blog.

Über die Kloepfel Group
Seit nunmehr über 10 Jahren steht der Name Kloepfel als Garant für die schnelle und pragmatische Kostenoptimierung im Mittelstand. Der einzigartige erfolgsabhängige Ansatz der Kloepfel Group vereint heute über 250 Mitarbeiter in 12 Business Divisionen. Die Kloepfel Kostenoptimierer entwickeln smarte individuelle Lösungen rund um Einkauf und Supply Chain für alle Industriebereiche. Ihr Partner für die Kostensenkung und Prozessoptimierung im Mittelstand ist gleichsam die One-Stop-Lösung für Digitalisierung, Produktkostenkalkulation, Fachpersonalrekrutierung, Business Process Outsourcing und Interim Management.