Personalberatung

So besonders Ihr Unternehmen ist, so individuell sind auch die Anforderungen an Ihre Fach- und Führungskräfte für den Einkauf, das Supply Chain Management und die Logistik.

Um Ihnen geeignete Mitarbeiter vorzuschlagen, analysieren die Fachspezialisten der Kloepfel Recruiting in Intensivinterviews mit Ihren Abteilungsleitern Ihre Bedürfnisse und die damit einhergehenden Anforderungen an den zukünftigen Mitarbeiter.

Nachdem Sie „grünes Licht“ gegeben haben, können wir Ihnen binnen vier Wochen die ersten Kandidaten vorschlagen.

Unsere Fokusbranchen:

Woche 1-2: Analyse Anforderungsprofil
Intensive Gespräche mit dem Fachbereich und der HR, um ein genaues Profil der gesuchten Person zu erstellen.

Woche 2-3: Kandidatensuche
Sondierung unseres exklusiven Kandidatenpools und unserer Netzwerke nach geeigneten Talenten sowie Anzeigenschaltungen und Direktansprache.

Woche 3-4: Auswahlprozess
Qualifizierung der Kandidaten in einem mehrstufigen Prozess. Wir stellen Ihnen ausschließlich Bewerber vor, die sich sowohl persönlich als auch fachlich qualifizieren und an Ihrem Unternehmen interessiert sind.

Woche 4-6: Begleiten des Bewerbungsprozesses
Nach Vorstellung einer ersten Shortlist an Kandidaten begleiten wir den kompletten Bewerbungsprozess: Von der Interviewterminierung über das Einholen von Feedbacks bis hin zur Vertragsverhandlung. So wissen Sie zu jeder Zeit, wo Sie beim Bewerber stehen und wie Sie diesen für Ihr Unternehmen gewinnen können.